Conocimiento Profesional Pertinente

Competencia 2. Conocimiento Profesional Pertinente

Las 11 cualidades del “ejecutivo de éxito” (obtienen más resultados y/o más rápido que otros ejecutivos) se clasifican en tres grupos, que constituyen tres niveles diferentes. Las números 1 y 2 forman la bases o cimientos, representan dos tipos de conocimientos e información básicos que un ejecutivo podría necesitar a la hora de tomar decisiones o emprender actuaciones.

Vamos a por la cualidad número 2

Conocimientos profesionales pertinentes.

Esta categoría incluye los conocimientos técnicos, v.g. tecnología de producción, técnicas de marketing, conocimientos de ingeniería, legislación de aplicación, fuentes de financiación, y el conocimiento de los principios básicos y teorías sobre la gestión, v.g. planificación, organización y control.

Preguntas orientadoras:

  • ¿Qué haces para mantenerte al día con las nuevas técnicas e ideas en tu área?
  • ¿Cuánto tiempo empleas en leer prensa especializada?
  • ¿De qué forma obtienes consejo sobre los aspectos técnicos o especializados de tu trabajo?
  • ¿Hasta qué punto estás bien informado sobre los cambios legislativos, políticos e internacionales y sobre los efectos que éstos pudiesen tener sobre tu trabajo?
  • ¿Te encuentras con que no sabes lo suficiente sobre los aspectos técnicos de tu trabajo?
  • ¿Muchas de las personas que trabajan para ti o contigo, parecen saber más sobre varios aspectos del trabajo que tú mismo?
  • ¿Te gustaría estar más al día de los aspectos técnicos de tu trabajo?
  • ¿Si pudieses aprender más acerca de algunas técnicas concretas, te ayudaría en tu trabajo?
  • ¿No estás muy ducho en la gama de técnicas que podrían ser de utilidad en tu trabajo?
  • ¿Te gustaría contar con más conocimientos teóricos que puedan ayudarte en el trabajo?
  • ¿Tienes la impresión de conocer bastante sobre los factores externos tales como las variaciones del mercado, la nueva legislación y cosas por el estilo?
  • ¿Te resulta difícil mantenerte al día con las nuevas técnicas y desarrollos?
  • ¿Agradecerías la oportunidad de aprender más acerca de los aspectos teóricos de tu trabajo?
  • ¿Estás realmente al tanto de los requisitos técnicos de tu trabajo?

¡Ahora toca ponerte a ello! ¿Qué objetivos te vas a marcar? ¿Qué actividades vas a realizar?

¿Puedes? ¡Ponte a Ello! ¿No Puedes? ¡Te Ayudo!

La próxima semana te entregaremos s la competencia 3: Sensibilidad ante los acontecimientos

Deseando que tengas una excelente semana, recibe un afectuoso saludo.

Arancha C. Casanova.

Nota: “Ser Empresario Sin Mentor Es Como Ser Deportista Sin Entrenador”. (Arancha Casanova)

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